PRACA: wdrożeniowiec oprogramowania finansowo księgowego

[ZETO SA]

Konsultant, wdrożeniowiec oprogramowania finansowo – księgowego


Nr ref.: DT/TAR/2014
Miejsce pracy: Tarnów

Zadania:

Realizacja wdrożeń Comarch OP!MA, Comarch XL (księgowość)
Prowadzenie prezentacji oprogramowania
Przygotowywanie analiz przed- i powdrożeniowych
Realizację prac serwisowych na rzecz klientów (zdalnie i w siedzibie klienta)
Tworzenie raportów i wydruków

Oczekiwania:

Wiedza merytoryczna z zakresu zagadnień finansowo-księgowych
Znajomość środowiska Windows Server, MS SQL
Umiejętność współpracy z klientem
Kreatywność (umiejętność znalezienia rozwiązań wdrożeniowych przy niestandardowych problemach występujących u klientów)
Samodzielność oraz umiejętność samodzielnej organizacji czasu pracy
Wykształcenie wyższe

Mile widziane:

Znajomość oprogramowania Comarch OPT!MA, Comarch XL
Znajomość procesów produkcyjnych
Certyfikaty potwierdzające wiedzę merytoryczną
Prawo jazdy kat. B.
Własny samochód

Oferujemy:

Pracę na samodzielnym stanowisku
Dostęp do najnowocześniejszych technologii
Możliwości rozwoju zawodowego
Pracę w młodym zespole
Atrakcyjne wynagrodzenie

Osoby zainteresowane zapraszamy do przesyłania CV oraz listu motywacyjnego wraz z numerem referencyjnym oraz klauzulą poufności na adres: rekrutacja@zetosa.com.pl
Prosimy o zawarcie w przesłanych dokumentach klauzuli poufności:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. Nr 133, poz. 883)”.

Jednocześnie informujemy, że nadesłanych dokumentów nie zwracamy, a kontaktować będziemy się tylko z wybranymi osobami.

[lll]

Jednocześnie informujemy, że nadesłanych dokumentów nie zwracamy, a kontaktować będziemy się tylko z wybranymi osobami.

Nieładnie - powinno się kontaktować z każdym, bo każda osoba podjęła jakiś trud wysłania do was aplikacji.

[gushman]

Co więcej, powinni każdemu podstawić taksówkę, która dowiezie na rozmowę bądź zrefundować koszty dotarcia. O zapewnieniu przynajmniej jednego posiłku oraz dostępu do telewizji kablowej podczas oczekiwania na swoją kolej nie wspominam, bo to oczywiste. Kandydatom należy się najwyższy szacunek!

[lll]

gushman, nie ironizuj, bo to są podstawowe zasady kultury. Ktoś traktuje firmę poważnie wysyłając aplikację, to firma powinna też traktować kandydata poważnie siląc się przynajmniej na zwrotnego maila z podziękowaniami i negatywną odpowiedzią.
Niestety wielu na rynku takich biznesmenów z burku, którzy uważają inaczej. Ale coraz mniej, bo nie można traktować poważnie firmy w której panują smarkate zasady.

[gushman]

Ależ firma jest w 100% poważna, bo uprzedza o tym przy ogłoszeniu rekrutacji. Nie po, nie w trakcie ani nie w domyśle. Masz czarno na białym, jakie są warunki. Nie podoba Ci się, że mogą do Ciebie nie zadzwonić - nie aplikujesz. Proste!

[lll]

W którym miejscu "poważna" firma napisała, że kandydata wybierzemy do np 8 marca?
Jeśli ci nie odpiszą, że cię odrzucili, nie wiesz nawet że rekrutacja jest zakończona.

Standardy się zmieniły. Rozumiem, że gdyby firma napisała, że molestuje pracowników, to też byłoby wg Ciebie w porządku, bo przecież napisali i kto chciał to aplikował, a kto nie chciał to nie aplikował - proste?

[LordRuthwen]

lll, standardy się zmieniły, Zeto nie jest dużą firmą i działa lokalnie, ja jak aplikowałem do takiej małej, nieznanej firemki jak HSBC spodziewałem się informacji o wyniku (jaki by nie był) rekrutacji, naturalnie nie było.
Standardy standardami, ale to nie wielkość firmy i jej obycie w świecie świadczą o poważnym podejściu do tematu, jak widać na przykładzie powyżej.

[gushman]

Standardy się zmieniły. Rozumiem, że gdyby firma napisała, że molestuje pracowników, to też byłoby wg Ciebie w porządku, bo przecież napisali i kto chciał to aplikował, a kto nie chciał to nie aplikował - proste?

Tośmy pogadali...

[lll]

LordRuthwen, ja też miałem takie przypadki, gdy szukałem pracy, ale teraz, jeśli wystarczy przeglądnąć oferty w wyborczej i można dostrzec, że szacunek do kandydatów to nie jest wstyd dla firmy, a wręcz przeciwnie. Wielkość firmy nie ma znaczenia, bo odpisanie na maila, nie jest jakimś wielkim wyzwaniem - nawet szablonowa odpowiedź negatywna.

Tośmy pogadali...

Ciężko rozmawiać, skoro żyjemy w różnych światach. Ja rekrutacje do swojej firmy prowadziłem już masę razy, więc jestem jakby to powiedzieć - praktykiem. Startuję też w przetargach, co raczej w Twoim przypadku nie występuje.

[karamba]

Z praktyki rekrutacja wygląda zazwyczaj tak:
Na ogłoszenie o pracę spływa kilkadziesiąt aplikacji. Po pierwszej selekcji wybiera się około 5 osób i telefonicznie zaprasza na rozmowę. Dla pozostałych brak informacji powinien już być informacją. Nie odpowiada się na maile ani pozytywnie ani negatywnie.
Po rozmowie z tymi pięcioma osobami wybiera się jedną a pozostałe cztery informuje się telefonicznie o decyzji negatywnej.

[lll]

Niestety często tak jest. Ale posłużę się innym przykładem. Jeśli do firmy pisze kontrahent z pytaniem, czy mamy jakiś towar, którego nie mamy. To jaka jest praktyka: odpisujemy, czy nie odpisujemy bo brak informacji jest pewną informacją? W końcu to nie będzie nasz klient, bo chce kupić coś czego nie mamy.

Tutaj jest identyczna odpowiedź. Ktoś dokonał pewnej czynności wymagającej zaangażowania. Przygotował CV i LM, wysłał maila. To skoro go nie chcemy przyjąć to czy nie jest dobrym zwyczajem krótkim mailem go poinformować?

Możliwe, że on znajdzie pracę w tej branży w innej firmie i będzie miał o firmie która go olała zdanie takie, jakie ta firma w nim wyrobiła. Nawet zła odpowiedź przekazana należycie świadczy dobrze o firmie.

[defekator]

Z praktyki rekrutacja wygląda zazwyczaj tak:
Na ogłoszenie o pracę spływa kilkadziesiąt aplikacji. Po pierwszej selekcji wybiera się około 5 osób i telefonicznie zaprasza na rozmowę. Dla pozostałych brak informacji powinien już być informacją. Nie odpowiada się na maile ani pozytywnie ani negatywnie.
Po rozmowie z tymi pięcioma osobami wybiera się jedną a pozostałe cztery informuje się telefonicznie o decyzji negatywnej.

Zazwyczaj tak wygląda. Niemniej jednak w tych rzadkich przypadkach, gdy firma uznawała, aby odpisać również na oferty, które nie zostały wybrane do procesu rekrutacji bezpośredniej od razu miałem o niej nieco lepsze zdanie. To niewiele kosztuje a takie czekanie i zastanawianie się czy jeszcze nie zakończyli rekrutacji i zadzwonią czy już jest po sprawie jest dość upierdliwe.
Wielu firmom do głowy nie przychodzi, że odrzucony przez nich kandydat na pracownika to wciąż jest potencjalny klient.

[Goscinny]

Ja też jestem zdania, że odpisać powinni każdemu - gdybym wysłał CV to dostać odpowiedź - nawet negatywną, niż czekać nie wiadomo na co.
Wysłanie x maili z tekstem:
"Dziękujemy za zainteresowanie naszym ogłoszeniem, niestety nie spełnia Pan/Pani naszych wymagań"
chyba nie kosztuje zbyt dużo pieniędzy i czasu. A przynajmniej wiadomo, że CV dotarło.

[Czesio]

Brak odpowiedzi to dla mnie barka kultury korporacyjnej.